Project Group hat neue Maßnahmen ergriffen, um sich an die Bestimmungen des Gesetzesdekrets Nr. 24/2023 anzupassen, in Verbindung mit dem Gesetzesdekret Nr. 231/2001 und der EU-Richtlinie 2019/1937, und bekräftigt damit erneut sein Engagement für Unternehmenstransparenz und -integrität.
Unser Unternehmen, das seit jeher auf ethischen Werten und Korrektheit beruht, hat ein Whistleblowing-Verfahren implementiert, um all seinen Stakeholdern – darunter gesetzliche Vertreter, Geschäftsführer, Vorgesetzte, Mitarbeiter und externe Mitarbeiter – die Möglichkeit zu geben, etwaige im Arbeitsumfeld festgestellte normative Verstöße zu melden.
Um dieses Engagement zu erleichtern, haben wir innerhalb des Unternehmens zwei unterschiedliche Kanäle bereitgestellt: eine dedizierte Telefonleitung und eine sichere Webplattform, die von den IT-Systemen des Unternehmens unabhängig ist.
Letztere kann von jedem Gerät aus genutzt werden, auch anonym, und ermöglicht die Wahl anderer Sprachen als Italienisch, um eine einfachere Kommunikation zu ermöglichen. Die Plattform gewährleistet maximale Vertraulichkeit und Sicherheit und schützt sowohl den Meldenden als auch die gemeldete Person.
Eine Initiative, die einen weiteren Schritt vorwärts bei der Förderung einer nicht toxischen Unternehmenskultur darstellt, in der Ethik und soziale Verantwortung grundlegende Säulen sind.
Wir arbeiten jeden Tag daran, ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem das Wohlbefinden und die Entwicklung jedes Einzelnen im Mittelpunkt aller Aktivitäten stehen.
Die vollständige Datenschutzinformation und das Verfahren unter dem Link: https://pgautomation.eu/whistleblowing/
